隔天,许婧在城中村附近的星汇商场三楼兜兜转转,找到了童愿演出策划有限公司的办公室。
星汇是新商场,出租的写字楼也很新,但许婧在面试的时候却感觉这家公司暮气沉沉。
整体的氛围就不对。许婧昨天面试的所有公司,没有人大声说话,所有人按部就班做自己的事,整体保持着一种安静,但依然有一家公司该有的喧闹:键盘声,电话声,或急或慢的脚步声。
童愿没有这种声音,如果不是公司亮着灯,工位里电脑后面有人影晃动,偶尔传来一两声咳嗽,许婧都要怀疑这片办公室根本没人上班。
HR是个中年女人,对许婧倒是热情,但是专业度和年龄完全不成正比,问许婧的几个问题是网上抄的模板,非常空泛,没有一点涉及具体事务。
很符合许婧对这家公司的预期。
正常面试持续了不到十五分钟,HR对许婧挑不出任何毛病,最后问许婧有什么想问的没有。
许婧单刀直入:“我想知道公司目前上线了几个项目,有没有固定合作的剧场,未来的发展规划是什么。”
HR表情为难:“这个……我也不好说,要不我去找你入职后对接的主管跟你谈。”
许婧点头,HR飞一样逃出去了。
整间公司没有隔断,工位只有简单的隔板。许婧看着HR跑到最里面的位置弯腰跟主管说了几句,然后带着一个扎小辫子蓄须的瘦小男人走过来。
“你好,我是审核部门的主管,我叫杨东健。”
许婧打量杨东健,这人年纪不大,三十岁上下,一身山本耀司的廓形打扮,看造型倒是有广院里那类文青艺术家的样子。
杨东健对许婧也很热情,跟外表相反,说话很实在,没什么遮遮掩掩,很干脆地说了公司情况:快倒闭的传统公司,转型多次,主营业务几经变更,大老板不管事,目前做儿童也是因为之前意外拿到国外一个小火的IP授权,临时组了班子排了个低成本的剧目。本地儿童艺术剧院本来也没什么人气,没有政策扶持但好在租金便宜,上戏后有了点收益,公司就继续往这个方向发展,但是因为舍不得成本一直没有招聘专业团队,全是外包的合同工,导致后续排的新剧没有IP加持一直不上座,赚的那点钱快亏完了,目前又没什么好的新路子走,就打算咬咬牙招几个专业人士进来,看能不能最后努力一把,把公司盘活。
杨东健讲完了喝口水,看许婧的表情有点呆滞,很温和地笑了。
“是不是难以置信,其实业内大部分公司都这样,草台班子,勉强活着而已。你别看那些大企业,演出季投资大几个亿,落地跟我们差别也不大,都是一团乱麻。演出行业都这样。”
这也是实话,许婧亲眼见过,所以赞同地点了点头。
“怎么样,还想不想来,想跑就趁现在了啊。”杨东健还有心情跟许婧开玩笑。
许婧思考了一会儿,提问:“那我入职之后,公司有什么安排?”
“没安排,”杨东健摆摆手,“公司目前就一个赚钱的项目,就那个外购的IP,你还有另外一个导演竞争,争不到手里,要么你给对方打下手,要么自己做个新项目。大老板是想搞一个自己IP,这样每年还能省点授权费,这不是一直搞不成么。你要是有那个心,预算批你,反正也不多,最后出不了成绩,顶多扣你点绩效,大不了就走人。”
杨东健说到新项目口吻就很悲观,看来前面已经赔了好几个了,这套“上戏——赔钱——开除”的流程非常熟练。
许婧基本了解情况,她其实也没多少选择,方家俊已经把所有正经能走的路给她堵死了,她有想法,想做事,还能留在本行业已经算幸运。她和童愿,谁也不用嫌弃谁。
那就签合同吧。
HR给许婧格式合同,底薪五千,有一个很复杂的绩效公式,大概意思是她带的戏赚钱了才有多的钱拿,没带出成绩就别想了,老老实实拿底薪。
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