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第42章 团队(第2页)

这种事经常发生,有的装置车间甚至因为工作上的利益纠纷,分成派系,工作氛围真是一言难尽。

廖宏宇:“每天都开会,每天说要抓生产,结果我连车间都没时间去,真是乱整。最近我们这个问题指引被领导重视,我都做了四版ppt了,各种汇报分享,嘴巴都要磨出茧了。”

刘先:“小声点,喝口汤,消消气。让别人听见,还以为我们骄傲了呢。”

廖宏宇:“现在工作不好做,压力大,辛亏你和小管提了那个问题指引,不然我们又要被其他装置卷剩下了。”

管瞳奇怪:按理说,就算没有问题指引,他们装置的工作也算是做得很好的,怎么还会落到后面呢?她嘴上却说:“都是先哥带得好,如果没有先哥一条条梳理、核实,那个问题指引不敢落地。”

廖宏宇是职场老油条了,此时见她不居功,心中更加赞赏,当下也不再见外。“小管,不瞒你说,我们公司外面看着蒸蒸日上,但是内部管理真是一言难尽。上面一直求新求变,各种创新工作方式,推进了一波又一波,莫名其妙的活儿也越来越多,每天都感觉压力山大。”

刘先:“最惨的还不是我们生产一线的。这个部门的创新方式要落地,那个部门的创新办法要落实,天天让我们写创新点,汇报工作进展。看吧,廖工每天就做这些,还经常加班。”

廖宏宇:“我都成坐办公室的文员了,哪里还是管车间的!加班这个倒是没有办法的办法。在对我们装置班长的考核里,明确每月要有足够的加班时长才不扣绩效分。我是不得不加班。”

管瞳看他们没有把她当外人,当下也大胆发言:“那为了不扣绩效分,大家肯定要想办法加班,白天可以干完的事,也要拖到晚上了。”

“对啊!”廖宏宇被戳中了点,“每天变着法的摸鱼加班,我都受不了我自己。但是我早些把活儿干完,我还要被扣分,到时候连累整个车间。”

管瞳:“加班不用申请吗?很多公司会让上级审核加班事由,如果是窝工加班,都不会批准的。”

廖宏宇:“绩效考核标准就那样,上级也不想卡我们,只要报加班就通过。而且我们上面的也被考核,如果我们比别的部门加班时长少,我们生产条线也要被扣分的。”

刘先:“这个考核就很畸形!”

管瞳:“廖工,你每天在生产部门都做什么呢?哦,我没有别的意思,只是想知道你们的工作职责。”

“都是自己人,没事。”廖宏宇是个豁达的人,这也是他得人心的原因,“主要就是做ppt,汇报一周、半月、一月、季度······以此类推的工作情况、工作总结、工作计划,反正非常多。其次就是开会,听集团公司、云鼎上层的各种决策的传达。如果哪天没这些会了,那生产条线就要开会。会多,几乎每天都有。最近还要每个月出创新内容,这个创新内容最可怕,你们不提问题指引出来,我肯定要秃头了。”

廖宏宇一脸怨念,刘先也共情其中。

廖宏宇:“你说我一个车间班长,没有时间待车间里,每天像行政文员一样的做ppt,车间里遇到问题,全压在刘先身上,我这心里也过意不去啊!”

刘先:“没事,你也是为了大家伙儿才上去受气的。现在大家都齐心协力,绝不给你拖后腿。”

廖宏宇颇感安慰地拍拍刘先的肩:“现在升职程序也怪得很。按理说,我们可以设一个副班长的,但是公司这两年就是不设,不然刘先早该上了。”

刘先:“如果不是你申请,我还涨不了工资呢。”

廖宏宇:“涨那点工资能跟升职比?那是没办法的办法。”

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