江总信心十足地进行第三步了,正题。
“有件事,我想听听你的意见。你的能力大家都看到了,毋庸置疑,你的潜力,我相信还有很大的空间。按现有的内部架构,我觉得会制约你的能力施展。”
果然,要压活了。。。白小麦看着江总,没接话,表情认真聆听,等他继续讲。
“公司准备专门成立一个事业部,主要针对大客户,包括国内头部、海外知名的品牌,还有国际型广告公司,这个事业部,将由你来负责”
白小麦没有完全明白,这样整合在一起,岂不是说,这个事业部大而全,涉及多部门工作属性和小组团队?
看白小麦没响应,江总继续解释:“这个事业部总经理,相当于hERo的副总裁,你理解吧?这样呢,各部门的协同程度,由你来决定,参与协同的各部门总监的考核打分,也是你来决定。当然,你也要承担事业部的业绩指标”
听到这里,白小麦完全明白了,合着是准备把她升级,然后专门负责帮公司赚钱,还得负责执行项目,让公司的利润更高。
“那我的。。。”白小麦本来正想问,业绩指标怎么定,年度?季度?数额自己定公司批?还是公司定自己只能认?这差别可大着呢。
江总似是早就想好了,没等她话说完,就赶紧解释道:“你放心,薪资待遇,按副总裁,业绩奖金,除了管理奖,还有直接的业务奖金,双重提取”
“另外,公司给你配一辆50万以内的代步车,只要你仍在hERo公司担任这个职务,就始终有使用权。哦,还有那间公寓,也一样,在hERo在职期间你可以一直使用,这个待遇,你觉得怎么样?”
江总看着白小麦,等她表态。只要她答应了,相信不止沈氏集团的年单,SUNNY的续约、星耀的长期合作,都如囊中之物。更何况,她还有其他新客户。
江总对创意质量已不太在意,这个白小麦虽然年纪轻轻,上这么高职级属实太快,但她这招财体质,这背景,不尽快一步到位,让人不放心。
“江总,我能不能先看下业绩指标?”白小麦问道。如果业绩指标是天文数字,那她坐这个职位,岂不是个泡沫一般容易幻灭?
“你放心,业绩指标你一定能做到。我让hR总监拟好之后,跟你讨论!”江总脸上的表情说明他完全不担心:这属于小问题。
白小麦:还真看得起我啊。。。这样三级跳,以后自己得忙成什么样?还有业余时间搞会所的事吗?
“可是我的时间安排上。。。我担心”
江总打断她:“这你不用担心,工作有团队干,你是业务部总经理兼副总裁,不用上下班打卡,一切围绕业绩目标就行”
有那么一刻,白小麦甚至觉得,她犹豫拒绝的话,董事会能再出个新方案。。。
“好的。。。那我跟人事总监过完职位和业绩的文档,再找江总谈”
白小麦想,如果业绩指标不是太离谱,那也不错,公司把住和行,都解决了,自己再赚钱买个近郊小房子的事,未来可期啊。
从江总办公室出来,已经是午饭时间,白小麦准备叫些外卖在办公室解决午餐。
回到自己办公室,她才注意到丁子枫的未接来电,能打电话,看来应该没什么事吧。
可能是因为白小麦没接电话,丁子枫也同样紧接着回了条消息:
“我没事,李敏找你麻烦了?千万不要理她”
“那倒没有,你没事就好”
白小麦简短回复完后,便放下此事。
不管李敏怎么会知道成岳的事,还是和丁子枫出了什么问题,她都已经不想过问:他们和自己,其实已经没什么关系了。
身在医院的丁子枫,却仍然没能放下。
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